30代 40代のキャリア迷子。

これまで、2000名の管理職やリーダーの成長やキャリアと向き合ってきました。

その中で、私が感じたのは、
「30代、40代の方が、自分のキャリアに迷っている」
ということ。

ここで言う「キャリア」とは、
個人としての今後の人生や成長目標を指します。

具体的には、
「仕事はできるようになったが、本当にこのままでいいのか」
「リーダーとして、頑張らないといけないのに、実は頑張れない。自信が持てない」
「周りに頼れない」「自分のことで手一杯」という心の声です。

その方々は社内の中では、「仕事ができる人」。

一見すると悩みはなさそうです。

ただ、コーチングを通して話しを聞いていくと、上記の悩みを抱えています。
誰にも相談できない、あるいは、本人も気づいていないという状態だったりします。

こんな声もあります。
・がんばっていてもどこか満たされない…
・このままでいいのだろうか…
・会社の看板を外したら、自分に何が残るだろうか…
・本当はもっと自分がしたいことがあるのではないだろうか…
・ただ、一歩踏み出せないし、守るべきものもある。
・耐えるしかない…

そんな漠然とした悩みを持ちながら、
目の前のことに懸命にがんばっていらっしゃいます。

その方々を取り巻くのは、
●生産性向上、働き方の改革など、これまでのやり方を変えなければいけない状況
●多様な部下のマネジメント（やる気スイッチが見えない、飲みニケーションが通用しない）
●リモートワークによるコミュニケーション不足（分かり合えない）
●家族、役職、マンションローンなど守らなければならないものがある
●会社からは、さらに高い成果を求められる



「本当は自分はやりたいことは何なのか」
心の奥では悩み、苦しんでいるんです。

特に真面目で責任感が強すぎる方ほど、自分で解決しようとします。
しかし、現場では空回り。自分としての軸や、信念が持てていないのです。

私はこのような方々を「キャリア迷子」と呼んでいます。
自分が本当はどうしたいかがわからない状態を指します。

仕事を経験して、それなりに評価を得ているからこそ、
プライドもあり弱音を吐けない30代、40代を元気にしたい。
そんな風に思っています。

もしあなたの周りにそんな方がいましたら、
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あなたの問題を明らかにするきっかけを作ります。

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